❓ Frauen in Führungspositionen

Die Kleine Anfrage von Dr. Dr. Rainer Rahn thematisiert die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen des hessischen Landesdienstes. Es wird untersucht, inwiefern die Landesregierung Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils ergreift und welche Ursachen für die ungleiche Geschlechtsverteilung bei Bewerbungen bestehen.

Betroffen sind Frauen im hessischen Landesdienst sowie die Landesregierung, die für die Gleichstellung von Frauen und Männern verantwortlich ist.

Die Anfrage stellt Fragen zur Anzahl der neu besetzten Führungspositionen, zur Geschlechterverteilung unter den Bewerbern und zu möglichen Ursachen für die ungleiche Verteilung. Es wird auch nach Handlungsbedarf gefragt, falls eine asymmetrische Geschlechtsverteilung festgestellt wird.

Die Landesregierung beantwortet die Fragen zur Anzahl der besetzten Führungspositionen und gibt an, dass in den Jahren 2017 bis 2019 insgesamt 269 Stellen neu besetzt wurden, davon 126 von Frauen und 143 von Männern. Eine detaillierte Beantwortung der weiteren Fragen entfällt aufgrund datenschutzrechtlicher Vorgaben.

Die Fragesteller vermuten, dass der geringe Frauenanteil in Führungspositionen nicht auf fehlende Chancengleichheit zurückzuführen ist, sondern auf die Geschlechtsverteilung der Bewerber. Die Landesregierung verweist auf das Hessische Gleichberechtigungsgesetz, das keine absolute Geschlechtersymmetrie fordert, sondern eine leistungsbezogene Ergebnisquote.