❓ Diversität beim Hessischen Rundfunk – Teil I
📋 Worum geht es?
Die Kleine Anfrage thematisiert die Maßnahmen des Hessischen Rundfunks zur Förderung von Diversität in der Personalpolitik. Es wird auf die Veränderungen im Bewerbungsverfahren und die gezielte Ansprache diverser Kandidaten eingegangen.
👥 Wer ist betroffen?
Betroffen sind Mitarbeiter und Bewerber des Hessischen Rundfunks sowie die Gesellschaft in Hessen insgesamt.
🎯 Was wird gefragt?
Die Fragesteller fragen nach den Details des veränderten Bewerbungsverfahrens, der Anzahl der bereits eingestellten Mitarbeiter und den Gründen für die gezielte Ansprache diverser Kandidaten.
🔎 Was wurde geantwortet?
Die Landesregierung berichtet, dass 12 Volontäre eingestellt wurden, darunter 7 Frauen und 5 Männer. Der Hessische Rundfunk hat ein neues Bewerbungsverfahren implementiert, das 2020 durchgeführt wurde. Die hohe Zahl der Bewerber mit Migrationshintergrund wird auf das veränderte Auswahlverfahren zurückgeführt.
⚡ Einordnung
Die Fragesteller äußern Bedenken zur Diversitätspolitik des Hessischen Rundfunks. Die Landesregierung hat auf die Bemühungen des hr hingewiesen, Diversität zu fördern und die Gesellschaft in Hessen besser abzubilden. Es wird betont, dass die fachliche Eignung Vorrang hat.