❓ Diversität beim Hessischen Rundfunk – Teil II

Die Kleine Anfrage thematisiert die Diversitätspolitik des Hessischen Rundfunks, insbesondere die Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt in der Belegschaft und die Durchführung von Workshops zur Sensibilisierung für Diversität. Es wird auf die Personalpolitik des hr eingegangen, die darauf abzielt, verschiedene Perspektiven in die Programme zu integrieren.

Betroffen sind die Mitarbeiter des Hessischen Rundfunks sowie die Zuschauer, insbesondere ältere Zielgruppen und solche mit Migrationsgeschichte.

Die Fragesteller fragen nach den durchgeführten Workshops und Schulungen zur Diversität, deren Kosten und Teilnehmerzahlen. Zudem wird die mögliche Gefahr einer Abwendung des hr von der Mitte der Gesellschaft und die Diskriminierung älterer Mitarbeiter thematisiert.

Die Landesregierung hat die Antworten des Hessischen Rundfunks eingeholt, die besagen, dass Diversität ein Ziel des hr ist. Es wurden Workshops zur Diversität durchgeführt, jedoch ist eine genaue Quantifizierung der Teilnehmer und Kosten schwierig. Die Teilnahme an Fortbildungen ist freiwillig. Es gibt keine Hinweise auf eine Diskriminierung älterer Mitarbeiter.

Die Fragesteller vermuten, dass die Diversitätspolitik des hr zu einer Abkehr von älteren Zuschauergruppen führen könnte. Der hr betont, dass er auch ältere Zielgruppen bedient und eine ausgewogene Altersverteilung anstrebt. Die Kosten für die Workshops wurden mit ca. 2.000 € pro Workshop angegeben.