❓ Diversity Management in Hessen I: Verständnis von Diversity und Diversity Management der Landesregierung

Die Kleine Anfrage thematisiert das Verständnis der hessischen Landesregierung zu Diversity und Diversity Management. Dabei wird die gesellschaftliche Realität der Vielfalt in Hessen hervorgehoben und die Rolle des öffentlichen Dienstes als Vorbild betont.

Betroffen sind alle Bürgerinnen und Bürger in Hessen, insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit Behinderungen sowie Mitglieder der LGBT+ Gemeinschaft.

Die Fragesteller fragen nach dem Verständnis der Landesregierung von Diversity und Diversity Management, der aktuellen Beschlusslage zur Umsetzung und der Verbindlichkeit dieser Beschlüsse.

Die Landesregierung betont die Wichtigkeit von Vielfalt und die Notwendigkeit, diese in der öffentlichen Verwaltung widerzuspiegeln. Es wurden Maßnahmen zur interkulturellen Öffnung und zur Bekämpfung von Diskriminierung ergriffen, jedoch ist eine gesetzliche Verankerung von Diversity Management in der Laufbahnverordnung derzeit nicht geplant.

Die Anfrage wurde von der Fraktion der Freien Demokraten eingereicht. Die Landesregierung hat auf die Fragen geantwortet und betont, dass Vielfalt als gesellschaftliche Realität anerkannt werden muss. Der Beitritt zur 'Charta der Vielfalt' und der Hessische Aktionsplan für Akzeptanz und Vielfalt sind zentrale Maßnahmen.