❓ Diversity Management in Hessen III: Aktivitäten der hessischen Behörden und Ministerien

Die Kleine Anfrage thematisiert die Aktivitäten der hessischen Behörden und Ministerien im Bereich des Diversity Managements. Es wird untersucht, welche Maßnahmen seit dem Beitritt zur 'Charta der Vielfalt' im Jahr 2011 ergriffen wurden, um Vielfalt und Gleichstellung in der Landesverwaltung zu fördern.

Betroffen sind die Beschäftigten der hessischen Landesverwaltung sowie die hessische Gesellschaft insgesamt, die durch Vielfalt geprägt ist.

Die Fragesteller fragen nach den Veränderungen, die durch den Beitritt zur 'Charta der Vielfalt' und den Kabinettsbeschluss zur interkulturellen Öffnung seit 2011 stattgefunden haben, sowie nach den spezifischen Aktivitäten in den Ministerien und Behörden.

Das Dokument enthält die Antworten des Ministers für Soziales und Integration auf die gestellten Fragen, die verschiedene Maßnahmen und Initiativen zur Förderung von Diversity Management in den hessischen Behörden und Ministerien auflisten.

Die Fragesteller betonen den Nachholbedarf in den Bereichen LGBT+ und Behinderung und verweisen auf die gesellschaftliche Realität der Vielfalt in Hessen. Die Landesregierung bekennt sich zu einer wertschätzenden Haltung gegenüber Vielfalt und führt zahlreiche Maßnahmen zur Förderung von Diversity Management auf.