❓ Diversity Management in Hessen IV: Interkulturelle Öffnung, Migrationshintergrund und Antidiskriminierung

Die Kleine Anfrage behandelt die Themen Diversity Management und interkulturelle Öffnung in Hessen. Die Fragesteller möchten wissen, wie die Landesregierung diese Konzepte voneinander abgrenzt und welche Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt in der Verwaltung ergriffen werden.

Betroffen sind die Beschäftigten der hessischen Landesverwaltung sowie die gesamte Gesellschaft in Hessen, insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund und anderen Diversitätsmerkmalen.

Die Fragesteller fragen nach der Differenzierung zwischen Diversity Management und interkultureller Öffnung, dem Status der Arbeitsgruppe zur interkulturellen Öffnung, der Entwicklung von Personalprojekten im Hessischen Statistischen Landesamt und der Fortführung von Schulungen für Migrationsbeauftragte.

Die Landesregierung antwortet, dass Diversity Management ein breiterer Ansatz ist als die interkulturelle Öffnung. Es wurden Maßnahmen zur interkulturellen Öffnung und zur Bekämpfung von Diskriminierung ergriffen. Die Arbeitsgruppe zur interkulturellen Öffnung hat ihre Arbeit abgeschlossen und die Themen wurden in den Hessischen Integrationsplan integriert. Fortbildungsseminare für Migrationsbeauftragte werden weiterhin angeboten.

Die Fragesteller betonen den hohen Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund in Hessen und die Notwendigkeit, Vielfalt in der Verwaltung zu fördern. Die Landesregierung hat Maßnahmen zur interkulturellen Kompetenz in der Laufbahnverordnung festgeschrieben, was die Sensibilität gegenüber Vielfalt erhöhen soll.