❓ Dokument 20/8515

Die Anfrage thematisiert die Umsetzung von Diversity Management und interkultureller Öffnung in der hessischen Verwaltung. Sie beleuchtet die gesellschaftliche Vielfalt in Hessen und die Rolle des öffentlichen Dienstes als Vorbild in diesen Bereichen.

Betroffen sind die Beschäftigten der hessischen Landesverwaltung sowie die Bürgerinnen und Bürger, die mit diesen Institutionen interagieren.

Die Fragesteller erkundigen sich nach den Unterschieden zwischen Diversity Management und interkultureller Öffnung, der Entwicklung von Arbeitsgruppen, der Personalentwicklung im Hessischen Statistischen Landesamt und der Fortführung von Schulungen für Migrationsbeauftragte.

Die Antworten der Landesregierung betonen die Bedeutung von Vielfalt und die kontinuierliche Arbeit an Diversity Management. Es wird auf Maßnahmen zur interkulturellen Öffnung, Fortbildungsseminare und die Integration interkultureller Kompetenz in die Laufbahnverordnung hingewiesen.

Das Thema ist politisch relevant, da es die gesellschaftliche Realität in Hessen widerspiegelt und die Landesregierung sich zu einem aktiven Diversity Management bekennt. Die Diskussion über Rassismus und Antidiskriminierung ist aktuell und wird von verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen unterstützt oder kritisiert.