❓ Dokument 20/8516

Die Kleine Anfrage thematisiert die Umsetzung von Diversity Management in Hessen, insbesondere im Hinblick auf Gender und Frauenförderung. Die Fragesteller möchten wissen, wie die Landesregierung Vielfalt in der Verwaltung fördert und welche Maßnahmen zur Gleichstellung ergriffen werden.

Betroffen sind die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Hessen, insbesondere Frauen und Personen mit Migrationshintergrund oder Behinderungen.

Es werden Fragen zur Differenzierung zwischen Diversity Management und Frauenförderung, zur Häufigkeit von Veranstaltungen zum Thema sowie zur Sicherstellung der Berücksichtigung von Diversität in Schulungen gestellt.

Die Landesregierung bekennt sich zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung. Es wurden Maßnahmen zur interkulturellen Öffnung und zur Gendergerechtigkeit genannt. Die Antworten umfassen Daten zur Entwicklung des Anteils weiblicher Beschäftigter in Führungspositionen über die Jahre.

Die Anfrage zeigt die Bemühungen der Landesregierung um Diversity Management auf, stößt jedoch auf die Herausforderung, die verschiedenen Dimensionen von Vielfalt zu integrieren. Die politische Einordnung zeigt, dass das Thema in der Gesellschaft und Politik relevant ist, jedoch auch kritische Stimmen zur Umsetzung existieren.