❓ Diversity Management in Hessen V: Gender und Frauen

Die Kleine Anfrage thematisiert die Umsetzung von Diversity Management in Hessen, insbesondere in Bezug auf Gender und die Förderung von Frauen in der Landesverwaltung. Es wird untersucht, wie die Landesregierung Diversity Management von Frauenförderung unterscheidet und welche Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt ergriffen werden.

Betroffen sind die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Hessen, insbesondere Frauen und Personen mit Migrationshintergrund sowie Menschen mit Behinderungen.

Die Fragesteller fragen, wie sich Diversity Management von Frauenförderung unterscheidet, wie oft der Gender&Diversity-Jour Fixe stattfindet, wie Schulungen gestaltet werden, und wie sich der Anteil weiblicher und diverser Personen in Führungspositionen entwickelt hat.

Die Landesregierung antwortet, dass Diversity Management alle Dimensionen der Vielfalt umfasst, während Frauenförderung spezifisch auf Frauen abzielt. Der Gender&Diversity-Jour Fixe fand seit seiner Gründung mehrfach statt, und es wurden Maßnahmen zur Förderung von Frauen im öffentlichen Dienst aufgeführt, jedoch liegen keine spezifischen Zahlen zu diverser Beschäftigung vor.

Die Fragesteller betonen den Nachholbedarf in den Bereichen LGBT+ und Behinderung in deutschen Unternehmen. Die Landesregierung hebt hervor, dass Vielfalt ein zivilgesellschaftlicher Auftrag ist und dass kontinuierlich an Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt gearbeitet wird.