❓ Dokument 20/8517
📋 Worum geht es?
Die Kleine Anfrage thematisiert die Umsetzung und Evaluation von Diversity Management in der hessischen Landesverwaltung. Die Fragesteller möchten wissen, ob feste Zielmarken für Diversity-Ziele gesetzt wurden und wie die Fortschritte gemessen werden.
👥 Wer ist betroffen?
Betroffen sind die Mitarbeiter der hessischen Landesverwaltung sowie die Bevölkerung Hessens, insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund, Behinderungen und unterschiedlichen sozialen Hintergründen.
🎯 Was wird vorgeschlagen?
Die Fragesteller fragen nach festen Zielmarken, spezifischen Zielbestimmungen und Zeitrahmen für die Umsetzung von Diversity-Zielen in der Landesverwaltung.
🔎 Was wurde geantwortet?
Die Landesregierung hat Zielmarken im 'Hessischen Aktionsplan für Akzeptanz und Vielfalt' festgelegt. Es gibt verbindliche Zielvorgaben im Frauenförderplan und Maßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Antworten der Ministerien variieren in Bezug auf die spezifischen Zielsetzungen und deren Messbarkeit.
⚡ Einordnung
Die Diskussion um Diversity Management ist politisch relevant, da sie die Gleichstellung und Integration in der Gesellschaft fördert. Es gibt unterschiedliche Ansichten über die Effektivität der Maßnahmen, und die Umsetzung wird als langfristige Aufgabe betrachtet.