❓ Diversity Management in Hessen VI: Evaluation und Controlling

Die Kleine Anfrage beschäftigt sich mit der Evaluation und dem Controlling von Diversity Management in Hessen. Die Fragesteller möchten wissen, ob und wie die Landesregierung Zielmarken für Diversity innerhalb der Landesverwaltung festgelegt hat.

Betroffen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der hessischen Landesverwaltung sowie die Gesellschaft in Hessen insgesamt, die von den Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt profitieren sollen.

Die Fragesteller fragen, ob die Landesregierung feste Zielmarken für Diversity gesetzt hat, welche spezifischen Zielbestimmungen existieren und welche Zeitrahmen dafür festgelegt wurden. Zudem wird gefragt, wie Fortschritte im Bereich Vielfalt gemessen werden.

Die Landesregierung hat Zielmarken im 'Hessischen Aktionsplan für Akzeptanz und Vielfalt' festgelegt. Es wird auf verschiedene Maßnahmen verwiesen, die zur Förderung von Vielfalt in der Landesverwaltung ergriffen wurden, wie z.B. die Erhöhung des Frauenanteils und die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

Die Fragesteller vermuten, dass es in der Praxis Nachholbedarf im Bereich Diversity gibt. Die Landesregierung hat sich verpflichtet, den Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund zu erhöhen und die Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen über die gesetzliche Vorgabe hinaus zu steigern. Es wird auf frühere Drucksachen verwiesen, die bereits Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt thematisiert haben.